Pengaruh Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan

Anisa Putri, . (2023) Pengaruh Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi diambil dari seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan yaitu sebanyak 86 orang, pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 86 responden. Analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian Penempatan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Tenaga Kerja dengan persamaan regresi Y = 1,882 + 0,301X1 + 0,661X2. Nilai koefisien korelasi 0,929. Koefisien determinasi variabel penempatan dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 86,3%. Nilai-nilai t hitung > t tabel atau (2,903>1,988) dan sig (0,000<0,050) sehingga H01 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Penempatan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Nilai t hitung > t tabel atau (6,236>1,988) dan sig (0,000<0,050) sehingga H02 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial Lingkunga Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Nilai F hitung > F tabel atau (261,011 > 3,11) atau nilai sig 0,000<0,05 maka H03 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Penempatan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Kata Kunci: Penempatan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penempatan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	29 Jun 2024 03:44
Last Modified:	29 Jun 2024 03:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13360

Actions (login required)

View Item