Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Alharamain Indonesia Tanah Abang Jakarta Pusat

Annisa Saidah Ummah, . (2023) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Alharamain Indonesia Tanah Abang Jakarta Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)

Abstract

Penelitian ini Bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Alharamain Indonesia Tanah Abang Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan desktiptif, populasi dalam penelitian ini karyawan yang bekerja di PT Alharamain Indonesia Tanah Abang jakarta pusat yaitu sebanyak 60 orang. peneliti mengunakan non probability sampling dengan teknik sampling jenuh, jadi sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan/responden, metode pengumpulan data observasi dan kuesioner, metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan ganda, uji koefisien korelasi (r), uji determinasi (r square), dan uji hipotesis (uji f dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi y = 20,984 + 0,494 x1 dan kontribusi pengaruh sebesar 49,4%, uji hipotesis diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau (4,700 > 1,671). disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi y = 21,636 + 0,485 x2 dan kontribusi pengaruh sebesar 48,5%, uji hipotesis diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau (3,922 > 1,671). kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi y = 15,815 + 0,369 x1 + 0,255 x2 dan kontribusi pengaruh sebesar 31,6%, uji hipotesis diperoleh nilai f_hitung > f_tabel atau (13,158 > 3,16). Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	29 Jun 2024 03:40
Last Modified:	29 Jun 2024 03:40
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13359

Actions (login required)

View Item