Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Agrindomega Jakarta Barat

Zaki Fidhal, . (2023) Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Agrindomega Jakarta Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, terhadap kinerja pada PT Agrindomega untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pada PT Agrindomaga dan untuk mengetahui rekrutmrn dan pelatihan terhadap kinerja pada PT Agrindomega. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun teknik sampling yaitu menggunakan sampel jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 70 orang karyawan, sehingga sampel yang digunakan adalah jumlah keseluruhan dari jumlah populasi. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Metode analisis menggunakan pengujian instrumen, pengujian asumsi klasik, pengujian regresi, pengujian koefisiensi korelasi dan koefisien determinasi serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen (X1) dan pelatihan (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 12,461 + 0,217 (X1) + 0.495 (X2). Hasil analisis regresi ini menunjukkan koefisien dari masing-masing variabel bertanda positif, yang artinya semakin baik rekrutmen dan pelatihan maka kinerja juga akan semakin meningkat. Sedangkan nilai determinasi dan korelasi pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja secara simultan sebesar sebesar 49,7% sedangkan sisanya sebesar 50,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel (33,088 > 3,134), hal tersebut juga diperkuat dengan probability significancy 0.000 < 0.05. Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap etos kerja pada PT Agrindomega Jakarta Barat. Kata kunci: pengaruh rekrutmen, pelatihan, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	pengaruh rekrutmen, pelatihan, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	25 Jun 2024 09:50
Last Modified:	25 Jun 2024 09:50
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13243

Actions (login required)

View Item