Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Sinar Sukses Mandiri (Departemen Knitting) Purwakarta

Apriliana Wanaya D, . (2024) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Sinar Sukses Mandiri (Departemen Knitting) Purwakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT Sinar Sukses Mandiri (Departemen Knitting) Purwakarta, untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Sinar Sukses Mandiri (Departemen Knitting) Purwakarta, untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Turnover Intention pada PT Sinar Sukses Mandiri (Departemen Knitting) Purwakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 302 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 75 responden (menggunakan rumus slovin) dengan Teknik pengambilan data dan angket kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan Kompensasi berpengaruh terhadap Turnover Intention ditunjukkan dengan nilai t hitung = 9,517 sedangkan t tabel = 1,992 (t hitung > t tabel). Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention dengan ditunjukan nilai t hitung = 7,612 sedangkan t tabel = 1,992 (t hitung > t tabel) dengan taraf signifikan 0,00 < 0,05. Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention pada PT Sinar Sukses Mandiri (Departemen Knitting) Purwakarta dimana nilai f hitung = 81,240 f tabel = 3,12 (f hitung > f tabel) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi berganda sebagai berikut : Y = 8,912 + 1,016X1 + 0,460X2 Korelasi berganda sebesar 0,832 Hasil uji koefisien determinasi sebesar 69,3% sedangkan sisanya sebesar 30,7% dipengaruhi faktor lain. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi kerja, dan Turnover Intetention

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi kerja, dan Turnover Intetention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	25 Jun 2024 03:46
Last Modified:	25 Jun 2024 03:46
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13223

Actions (login required)

View Item