Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kurabo Manunggal Textile Industries Kota Tangerang

Aldi Sutedi, . (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kurabo Manunggal Textile Industries Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (450kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kurabo Manunggal Textile Industries baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,401 + 0,886X1, nilai korelasi sebesar 0,803, artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 64,5%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau ( 10,611 > 1,998). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Budayaorganisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,200 + 0,844 X2 nilai korelasi sebesar 0,802 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 42,5%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,559> 1,998). Dengan demikian H0 ditolak H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,027 + 0,480X1 + 0,447X2. Nilai korelasi sebesar 0,831 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 69,0% sedangkan sisanya sebesar 31,0% dipengaruhi faktor lain.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	24 Jun 2024 07:35
Last Modified:	24 Jun 2024 07:35
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13209

Actions (login required)

View Item