Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bukit Murah Group

Syahna Salsabilla, . (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bukit Murah Group. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Bukit Murah Group. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengambilan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 53 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampling jenuh, maka sampel adalah seluruh karyawan yang berjumlah 53 karyawan. Analisis data yang digunakan menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel (6,087 > 2,007) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Artinya lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara parsial variabel Motivasi Kerja (X2) diperoleh thitung > ttabel (6,087 > 2,007) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Artinya Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (24,312 > 3,183) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Maka, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,473, artinya variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 47,3% terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan sisanya sebesar 52,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	24 Jun 2024 06:09
Last Modified:	24 Jun 2024 06:09
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13200

Actions (login required)

View Item