Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Ohgishi Indonesia

Maria Joeti, . (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Ohgishi Indonesia. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (679kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (605kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (757kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki : (1) Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT Ohgishi Indonesia, (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Ohgishi Indonesia, (3) Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Ohgishi Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif, dimana data yang diperoleh berasal dari kuesioner yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Sampel penelitian terdiri dari 79 karyawan PT Ohgishi Indonesia yang dipilih dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berdasarkan rumus slovin. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan di PT Ohgishi Indonesia dengan persamaan regresi Y = 28.354 + 0,298X1, nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,334 dengan arti bahwa kedua variabel mempunyai tingkat hubungan korelasi yang rendah, nilai thitung > ttabel (3,122 > 1,991). Dengan demikian H0 ditolak H1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Ohgishi Indonesia. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ohgishi Indonesia dipaparkan dengan hasil persamaan regresi Y = 16.396 + 0,587X2, nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,646 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. diperoleh nilai thitung > ttabel (7,421 > 1,991). Dengan demikian H0 ditolak H2 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ohgishi Indonesia. Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ohgishi Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan persamaan Y = 14.086 + 0,104X1 + 0,548X2. Nilai koefisien korelasi (R) atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,655 atau 65,5% yang artinya variabel lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja mempunyai tingkat hubungan korelasi yang kuat terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 42,9% sedangkan sisanya 57,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (28.533 > 3,12). Dengan demikian H0 ditolak H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan sangat signifikan secara simultan antara lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ohgishi Indonesia.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	14 Jun 2024 11:36
Last Modified:	14 Jun 2024 11:36
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13116

Actions (login required)

View Item