Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Edensor Lazuardi Indonesia Di Bogor Jawa Barat

Rania Ingrid, . (2024) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Edensor Lazuardi Indonesia Di Bogor Jawa Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT Edensor Lazuardi Indonesia. Metode penelitian yang digunakan yaitu menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian ini adalah 55 karyawan, dengan sampel 55 karyawan. Teknik pengambilan sampel jenuh yang dimana semua anggota karyawan sebagai dasar pengambilan sampel. Pengolahan data meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, uji kuantitatif dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja yang berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan nilai persamaan regresi Y=10,984+0,628(X1), kofisien korelasi sebesar 0,589 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,347 atau sebesar 34,7% sedangkan sisanya 65,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitng > ttabel yaitu 5,307 > 1,674 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y=7,971+0,514(X2), kofisien korelasi sebesar 0,823 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 .Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,678 atau sebesar 67,8% sedangkan sisanya 32,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitng > ttabel yaitu 10,564 > 1,674 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ho2 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja dan Kepuasan Keja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,585 + 0,239X1 + 0,442X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh pada variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,845. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 0,715 atau sebesar 71,5% sedangkan sisanya sebesar 28,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 65,126 > 3,18 dan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ho3 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Edensor Lazuardi Indonesia di Bogor. Jawa Barat

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kepuasan kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	12 Jun 2024 11:36
Last Modified:	12 Jun 2024 11:36
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13045

Actions (login required)

View Item