Analisis Yuridis Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak Yang Dilakukan Oleh Pt Sigap Prima Astrea (Studi Putusan Mahkamah Agung Nomor 1021 K/Pdt.Sus-Phi/2020)

Aulia Agmassita, . (2023) Analisis Yuridis Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak Yang Dilakukan Oleh Pt Sigap Prima Astrea (Studi Putusan Mahkamah Agung Nomor 1021 K/Pdt.Sus-Phi/2020). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER_0.pdf Restricted to Registered users only Download (706kB)
	Text BAB_1.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text BAB_2.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text BAB_3.pdf Restricted to Registered users only Download (50kB)
	Text BAB_4.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text BAB_5.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text JURNAL AULIA AGMASSITA FINAL2.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)

Abstract

Pengusaha bertanggung jawab memberikan upah dan imbalan dalam bentuk lain serta hak-hak lainnya kepada pekerja, hal tersebut demi terciptanya hubungan industrial yang baik, namun hubungan industrial tidak selalu berjalan baik sehingga berpotensi terjadi perselisihan di dalamnya. Salah satu bentuk perselisihan hubungan industrial di mulai dari perselisihan hak dan kepentingan hingga Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan secara sepihak tanpa penetapan serta perundingan terlebih dahulu merupakan tindakan yang batal demi hukum, para pekerja yang menjadi korban pemutusan hubungan kerja sepihak tanpa melalui prosedur hukum yang berlaku sehingga perbuatan tersebut adalah batal demi hukum dan tergugat tetap memiliki kewajiban membayar secara penuh segala upah beserta hak-hak lainnya yang biasa diterima para penggugat selama bekerja, memiliki hak-hak yang harus diterimanya sebagaimana yang diatur dalam UU No.13/2003 dan UU No.6/2023. Adapun permasalahan dalam skripsi ini adalah bagaimana pertimbangan hakim atas Pemutusan Hubungan Kerja sepihak berdasarkan Putusan Mahkamah Agung Nomor 1021 K/Pdt.Sus-PHI/2020 apakah sudah sesuai serta bagaimana prosedur atas pemenuhan hak-hak karyawan yang terdampak pemutusan hubungan kerja yang sesuai dengan UU No.6/2023. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis normative yang dilakukan dengan cara meneliti bahan data kepustakaan dari berbagai literatur hukum. Analisis data dilakukan dengan cara Analisa kualitatif yang mana penulis menyajikan dan menjelaskan data dalam bentuk kalimat yang sudah penulis susun secara sistematis sehingga diberikan penafsiran sesuai dengan pokok bahasan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Majelis Hakim Mahkamah Agung menolak gugatan tersebut dikarenakan adanya kecacatan hukum atau obscuur libel sehingga menyebabkan gugatan tersebut tidak dapat diterima dan prosedur pemberian hak- hak kepada para pekerja yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja sepihak sesuai UU No.6/2023 d iatur lebih lanjut lagi oleh PP No.35/2021. Kata Kunci : Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak; Prosedur; hak-hak karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak; Prosedur; hak-hak karyawan.
Subjects:	K Law > K Law (General) K Law > KZ Law of Nations
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Law
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	25 Jun 2024 03:50
Last Modified:	25 Jun 2024 03:50
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12922

Actions (login required)

View Item