Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Richeese Kuliner Indonesia Jakarta Selatan

Eka Puji Laraswati, . (2023) Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Richeese Kuliner Indonesia Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (760kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Richeese Kuliner Indonesia Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 63 karyawan. Teknik penarikam sampel yang digunakan adalah random sampling dengan sampel sebanyak 63 responden. Analisis data menggunakan uji validasi, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,177+ 0,717X1, Nilai koefisien korelasi sebesar 0,717 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,545 atau sebesar 54,5% sedangkan sisanya sebesar 45,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,542 > 1,670). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Richeese Kuliner Indonesia Jakarta Selatan. Pelatihan kerja berpengaruh signifikan dengan perolehan nilai persamaan regresi Y = 14,046 + 0,703X2, Nilai koefisien korelasi sebesar 0,703, artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,509 atau sebesar 50,9% sedangkan sisanya sebesar 49,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,954 > 1,995). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Richeese Kuliner Indonesia Jakarta Selatan. Kompensasi dan Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai persamaan regresi Y = 8,806 + 0,454X1 +0,380X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,834 artinya memiliki memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 0,620 atau sebesar 62% sedangkan sisanya sebesar 38% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,960 >3,150). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kompensasi dan Pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Richeese Kuliner Indonesia Jakarta Selatan. Kata Kunci: Kompensasi, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	31 May 2024 06:50
Last Modified:	31 May 2024 06:50
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12709

Actions (login required)

View Item