Pengaruh Beban Kerja, Kolaborasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Deputi Bidang Administrasi Aparatur Kementerian Sekretariat Negara Jakarta Pusat

Abduh Hidayatullah, . (2022) Pengaruh Beban Kerja, Kolaborasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Deputi Bidang Administrasi Aparatur Kementerian Sekretariat Negara Jakarta Pusat. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (600kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (705kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Kolaborasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Deputi Bidang Administrasi Aparatur Kementerian Sekretariat Negara Jakarta Pusat. Penelitian ini mengambil sampel dari pegawai di Lingkungan Deputi Bidang Administrasi Kementerian Sekretariat Negara yang berjumlah 104 responden, variabel penelitian terdiri dari variabel independen atau variabel bebas (X) yaitu Beban Kerja (X1), Kolaborasi (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) sedangkan variabel dependen atau variabel terikat (Y) adalah Kinerja Pegawai. Jumlah item pernyataan 40 yang terdiri dari daftar pernyataan yang berkaitan dengan variabel Beban Kerja (X1), Kolaborasi (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) dan Kinerja Pegwai (Y). Skala pengukuran yang digunakan adalah skala 1-5 dengan 5 kategori. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai dengan hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel (3,927 > 1,984) dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Kolaborasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai dengan hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel (12,799 > 1,984) dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai dengan hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel (8,259 > 1,984) dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Beban Kerja, Kolaborasi dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (60,548 > 2,969) dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi Beban Kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja Pegawai sebesar 13,1%, Kolaborasi memberikan pengaruh terhadap kinerja Pegawai sebesar 61,6% dan Komitmen Organisasi memberikan pengaruh terhadap kinerja Pegawai sebesar 40,1%.). Kata Kunci: Beban Kerja, Kolaborasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Kolaborasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	22 May 2024 04:47
Last Modified:	22 May 2024 04:48
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12593

Actions (login required)

View Item