Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Qualita Sentra Rasa

Nuraeni, . (2024) Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Qualita Sentra Rasa. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (857kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan triangulasi untuk menguji keabsahan data melalui observasi langsung, wawancara mendalam, dan data absensi. Fokus penelitian adalah hubungan antara disiplin kerja, terutama terkait keterlambatan dan tingkat absensi, dengan kinerja karyawan di PT Qualita Sentra Rasa. Dalam analisis terhadap disiplin kerja, terdapat kebijakan perusahaan terkait keterlambatan dan absensi, serta pandangan dari berbagai informan. Meskipun peraturan diakui dan diterapkan, dokumentasi berupa foto menunjukkan adanya karyawan yang terlambat hadir, menunjukkan adanya perbedaan antara kebijakan dan implementasinya. Pada analisis penggunaan waktu secara efektif, responden menunjukkan kebiasaan yang baik dalam mengelola waktu dan menyelesaikan tugas. Namun, masih terdapat karyawan yang belum memaksimalkan waktu dengan baik, terutama terkait penundaan pekerjaan. Untuk tanggung jawab dalam pekerjaan, meskipun sebagian besar karyawan dianggap bertanggung jawab, hasil survey menunjukkan bahwa ada ketidaksesuaian antara persepsi positif dari wawancara dengan kenyataan hasil survey. Sebagian karyawan masih belum mencapai standar dalam menangani tanggung jawab dan tugas yang diberikan. Terakhir, tingkat absensi menjadi fokus analisis, dimana data absensi menunjukkan perbedaan signifikan antara tahun 2022 dan 2023. Meskipun terdapat perbaikan pada tingkat absensi, masih ditemukan tantangan terutama terkait absensi tanpa keterangan. Secara keseluruhan, temuan penelitian menunjukkan adanya hubungan antara disiplin kerja, khususnya terkait keterlambatan dan tingkat absensi, dengan kinerja karyawan. Disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja, sementara ketidaksesuaian antara kebijakan dan implementasi serta tantangan dalam beberapa aspek menunjukkan perlunya perbaikan dan strategi yang lebih spesifik. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang pentingnya disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di konteks perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	22 May 2024 04:02
Last Modified:	22 May 2024 04:02
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12588

Actions (login required)

View Item