Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Internal Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Bank Nationalnobu Tbk Central Back Office Tangerang

Feleti Mendrofa, . (2022) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Internal Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Bank Nationalnobu Tbk Central Back Office Tangerang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text 0 COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kompetensi, komunikasi internal dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank Nationalnobu Tbk Central Back Office Tangerang. Untuk menganalisis data menggunakan uji statistik korelasi dan regresi berganda. Obyek penelitian ini memiliki karyawan yang berjumlah 81 orang. Mengingat jumlah karyawan hanya 81 orang, maka penulis memutuskan menggunakan sampel jenuh, yakni teknik pengambilan sampel apabila semua populasi digunakan. Hasil pengujian signifikansi dan linieritas pada tabel di atas, regresi Ŷ = 19.171+ 0,260 X1 - 0.587 X2 + 0.441 X3 + 0.464 X4, dengan Fhitung 15.844 dengan taraf signifikansi 0,000. Besarnya koefisien determinasi adalah (Ry12)2 =674 .=0,455. Ini menunjukkan bahwa 45,4%% varians yang terjadi pada variabel Motivasi Kerja dapat dijelaskan secara bersama-sama oleh varians variabel Kompensasi, kompetensi, pengembangan karier, dan komunikasi internal terhadap Motivasi Kerja melalui regresi Ŷ = 19.171+ 0,260 X1 - 0.587 X2 + 0.441 X3 + 0.464 X4. Melihat koefisien determinasi 45,5% yang diperoleh merupakan sumbangan Kompensasi, kompetensi, pengembangan karier, dan komunikasi internal terhadap Motivasi Kerja, berarti selebihnya merupakan sumbangan dari variabel lainnya. Kata Kunci: Kompensasi, Kompetensi, Pengembangan Karir, Kominikasi Internal dan Motivasi Kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kompetensi, Pengembangan Karir, Kominikasi Internal dan Motivasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	21 May 2024 10:30
Last Modified:	21 May 2024 10:30
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12573

Actions (login required)

View Item