Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Tetap di Yayasan Pendidikan Islam Nurul Amal Kota Tangerang Selatan

Soemarno Syafi’i, . (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Tetap di Yayasan Pendidikan Islam Nurul Amal Kota Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru tetap Yayasan Pendidikan Islam Nurul Amal. 2) pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja guru tetap Yayasan Pendidikan Islam Nurul Amal. 3) pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja guru tetap Yayasan Pendidikan Islam Nurul Amal. 4) pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja guru tetap Yayasan Pendidikan Islam Nurul Amal. 5) pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru tetap Yayasan Pendidikan Islam Nurul Amal. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. dengan menggunakan SPSS versi 24. Populasi dalam penelitian ini adalah 65 guru Yayasan Pendidikan Islam Nurul Amal. Dalam penelitian ini, teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Dengan demikian jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 65 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Guru. 3) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru. 4) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Guru. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Guru.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Guru
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	21 May 2024 10:22
Last Modified:	21 May 2024 10:22
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12572

Actions (login required)

View Item