Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Pada Turnover Intention Generasi Milennial Di Perusahaan Auto Diesel Radiator (Adr Group) Bitung Kabupaten Tangerang

Sarah Patricia, . (2023) Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Pada Turnover Intention Generasi Milennial Di Perusahaan Auto Diesel Radiator (Adr Group) Bitung Kabupaten Tangerang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (928kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, dan Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Turnover Intention Generasi Millennial di Perusahaan Auto Diesel Radiator (ADR Group). Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan millennial pada perusahaan ADR Group yang berjumlah 100 orang. Untuk sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 100 responden. Adapun alat analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software STATA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) terdapat pengaruh secara parsial dari Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dimana nilai Tjsl yaitu 6,45 > 2,365, (2) terdapat pengaruh secara parsial dari Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dimana Tjscd yaitu 9,35 > 2,365, (3) terdapat pengaruh secara parsial dari Work Engagement terhadap Kepuasan Kerja dimana nilai Tjswe yaitu 6,13 > 2,365, (4) terdapat pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, dan Work Engagement secara simultan terhadap Kepuasan Kerja dimana nilai Fhitung yaitu 45,81 > 2,47, (5) terdapat pengaruh secara parsial dari Kepemimpinan terhadap Turnover Intention dimana nilai Ttol yaitu 1,07 > 2,365, (6) terdapat pengaruh secara parsial dari Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention dimana Ttocd yaitu 3,82 > 2,365, (7) terdapat pengaruh secara parsial dari Work Engagement secara parsial terhadap Turnover Intention dimana nilai Ttowe yaitu 4,95 > 2,365, (8) terdapat pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Work Engagement, dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Turnover Intention dimana nilai Fhitung yaitu 7,99 > 3,52, (9) terdapat pengaruh secara parsial dari Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dimana nilai Ttojs yaitu 4,02 > 2,365.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Work Engagement, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	21 May 2024 07:25
Last Modified:	21 May 2024 07:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12552

Actions (login required)

View Item