Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Pada Direktorat Jenderal Bina Administrasi Kewilayahan)

Yusmelinda Zagoto, . (2023) Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Pada Direktorat Jenderal Bina Administrasi Kewilayahan). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (863kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis serta memperoleh kesimpulan hasil penelitian terkait dengan pengaruh variabel bebas (kompetensi, pelatihan, pengalaman kerja, dan pengembangan karir) terhadap variabel terikat (peningkatan kinerja pegawai) pada Direktorat Jenderal Bina Administrasi Kewilayahan. Dalam rangka menjawab tujuan penelitian tersebut, peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sampel penelitian ditetapkan dengan menggunakan metode statistik melalui rumus slovin yaitu sebanyak 153 responden. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisis statistik dengan uji regresi dan uji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa masing-masing variabel independen memberikan pengaruh signifikan terhadap variabel dependen secara parsial. Hasil analisis ditemukan bahwa variabel kompetensi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai sebesar 0.199 atau 19.9%. Sedangkan variabel pelatihan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai sebesar 0.233 atau 23.3%. Variabel pengalaman kerja berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai sebesar 0.241 atau 24.1%. Variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai sebesar 0.452 atau 45.2%. Kemudian secara simultan ditemukan terdapat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 35,743 > 2,43. Lebih lanjut berdasarkan hasil analisis uji hipotesis ditemukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 6,122 > ttabel 1,65. Variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 6,769 > ttabel 1,65. Variabel pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 6,930 > ttabel 1,65. Variabel pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 11,162 > ttabel 1,65. Sedangkan hipotesis secara simultan ditemukan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel bebas terhadap variabel terikat dimana nilai thitung (1.541, 0.885, 1.127, < ttabel 1,65 dan nilai sig (0.126, 0.378, 0.262) > 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Pelatihan, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir, dan Peningkatan Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	17 May 2024 09:11
Last Modified:	17 May 2024 09:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12533

Actions (login required)

View Item