Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Sekretariat Jenderal Dewan Ketahanan Nasional

Deviana Oktoria, . (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Sekretariat Jenderal Dewan Ketahanan Nasional. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (747kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (611kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Setjen Wantannas. 2) mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Setjen Wantannas. 3) mengetahui apakah iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Setjen Wantannas. 4) mengetahui apakah iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Setjen Wantannas. 5) mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Setjen Wantannas. 6) mengetahui apakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan pengembangan karir sebagai intervening. 7) mengetahui apakah pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan pengembangan karir sebagai intervening. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik deskriptif-kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 3. Populasi dalam penelitian ini adalah 140 karyawan, pengambilan sampel menggunakan simple random sampling sebanyak 104 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Nilai p values sebesar p value < level of significance (0.000 < 0.05). Hal ini berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Pengembangan Karir. 2) Nilai p value > level of significance (0.056 > 0.05). Hal ini berarti tidak terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 3) Nilai p value > level of significance (0.000 < 0.05). Hal ini berarti terdapat pengaruh dan signifikan Iklim Organisasi terhadap Pengembangan Karir. 4) Nilai p value > level of significance (0.000 < 0.05. Hal ini berarti Terdapat Pengaruh Dan Signifikan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. 5) Nilai p value < level of significance (0.000 < 0.05). Hal ini berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. 6) p value < level of significance (0.001 < 0.05). Hal ini berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan pengembangan karir sebagai intervening. 7) Nilai p value < level of significance (0.000 < 0.05). Hal ini berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan pengembangan karir sebagai intervening. Temuan/kebaruan (novelty) dari penelitian adalah bahwa didapati tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Setjen Wantannas.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	17 May 2024 08:46
Last Modified:	17 May 2024 08:46
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12529

Actions (login required)

View Item