Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Yayasan Bina Ummat Sejahtera Semesta Depok

Achmad Faozan, . (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Yayasan Bina Ummat Sejahtera Semesta Depok. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (20kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (533kB)

Abstract

Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan di yayasan bina ummat sejahtera semesta depok. Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penentu kesuksesan sistem pendidikan. Sumber daya manusia yang baik akan menentukan lulusan yang baik juga karena kegiatan belajar mengajar berlangsung dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya organisasi serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di yayasan bina ummat sejahtera semesta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan yayasan bina ummat sejahtera semesta yang berjumlah 183 orang. Prosedur pemilihan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah 137 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program spss melalui analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Selanjutnya, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Budaya Organsasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	17 May 2024 08:42
Last Modified:	17 May 2024 08:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12528

Actions (login required)

View Item