Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional yang Berimplikasi Pada Kinerja Karyawan Universitas Bhakti Kencana

Maghfiroh Realis Murphi, . (2024) Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional yang Berimplikasi Pada Kinerja Karyawan Universitas Bhakti Kencana. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh efikasi diri dan motivasi terhadap komitmen organisasional yang berimplikasi pada kinerja karyawan di Universitas Bhakti Kencana. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 154 karyawan universitas. Variabel-variabel yang diteliti meliputi efikasi diri, motivasi, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan path analysis dengan SPSS versi 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa efikasi diri dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, dengan nilai t hitung masing-masing sebesar 4,738 dan 6,182. Selain itu, komitmen organisasional juga berimplikasi positif secara langsung pada kinerja karyawan dengan nilai sig 0,236. Efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai sig < 0,05. Tidak terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja secara langsung dengan nilai sig > 0,05. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebesar 0,116. Dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi dengan nilai sebesar 0,113. Temuan ini menunjukkan pentingnya memperhatikan dan meningkatkan efikasi diri dan motivasi karyawan dalam mencapai komitmen organisasional yang berdampak pada kinerja yang lebih baik di lingkungan universitas. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya pengembangan program pengembangan diri dan motivasi karyawan sebagai upaya meningkatkan komitmen organisasional dan kinerja di Universitas Bhakti Kencana. Kata Kunci: Efikasi Diri, Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Efikasi Diri, Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	15 May 2024 04:35
Last Modified:	15 May 2024 04:35
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12516

Actions (login required)

View Item