Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Kepada Kinerja Karyawan Pada PT. Setia Sejahtera Perkasa Tangerang Selatan

Muhamad Akmal, . (2024) Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Kepada Kinerja Karyawan Pada PT. Setia Sejahtera Perkasa Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB)
	Text BAB_1.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text BAB_2.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text BAB_3.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text BAB_4.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text BAB_5.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Karyawan PT. Setia Sejahtera Perkasa Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitaf. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik angket kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Setia Sejahtera Perkasa yang berjumlah 130 karyawan, Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 130 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) 4.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, Hipotesis pertama, nilai t terhitung > tabel (2,855 > 1,983), Terdapat Pengaruh Pengembangan Karir (X1) Terhadap Kepuasan Kerja (Y). Hipotesis kedua, t terhitung > t tabel (2,381> 1,983), Terdapat Pengaruh Pengembangan Karir (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Z). Hipotesis ketiga, t terhitung > t tabel (0,224 < 1,983), Tidak Terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kepuasan Kerja (Y). Hipotesis Keempat, nilai t terhitung > t tabel (1,755<1,983) Tidak Terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan. (Z). Hipotesis Kelima, Nilai t hitung > t tabel (7,407 > 1,983), Terdapat Pengaruh Beban Kerja (X3) Terhadap Kepuasan Kerja (Y). Hipotesis Keenam, t Terhitung > t tabel (4,068>1,983), Terdapat Pengaruh Beban Kerja (X3) Terhadap Kinerja Karyawan (Z). Hipotesis Ketujuh, Nilai t terhitung > t tabel (2,877> 1,983) Terdapat Pengaruh Kepuasan Kerja (Y) Terhadap Kinerja Karyawan (Z). Kata Kunci: Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	15 May 2024 03:51
Last Modified:	15 May 2024 03:51
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12513

Actions (login required)

View Item