Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT MRT Jakarta

Akhmad Fatkhurohman, . (2024) Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT MRT Jakarta. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, pengembangan karir terhadap motivasi kerja yang berdampak pada produktivitas kerja karyawan PT MRT Jakarta. Objek penelitian pada penelitian ini yaitu PT MRT Jakarta. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini berdasarkan kriteria diperoleh sebanyak 108 responden dengan alat pengujian S-PLS3. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif, analisis S-PLS, Uji Hipotesis. Hasil uji secara parsial menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,390 dengan nilai t-statistik sebesar 3,952 > 1,65 dan nilai p values sebesar 0,000 < 0,05., kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai koefisien jalur 0,055 dengan nilai t-statistik sebesar 0,313 < 1,65 dan nilai p values 0,755 > 0,06., pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,465 dengan nilai t-statistik sebesar 2,343 > 1,65 dan nilai p values sebesar 0,020 < 0,05. Melalui motivasi kerja kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,044 dengan nilai t-statistik sebesar 0,298 < 1,65 dan nilai p values sebesar 0,766 > 0,05., motivasi kerja tidak terdapat perngaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,373 dengan nilai t-statistik sebesar 2,257 > 1,65 dan nilai p values sebesar 0,002 < 0,05, dan motivasi kerja dapat mempengaruhi pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan PT. MRT Jakarta dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,801 dengan nilai t-statistik sebesar 20,685 > 1,65 dan nilai p values sebesar 0,000 < 0,05. Kata kunci: Kompetensi, Kompensasi, Pengembangan karir, Motivasi kerja, Produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kompensasi, Pengembangan karir, Motivasi kerja, Produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	15 May 2024 03:23
Last Modified:	15 May 2024 03:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12510

Actions (login required)

View Item