Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta

Azis Jalaludin, . (2023) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER .pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Registered users only Download (531kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Prima Usahatama Jakarta. Metode yang digunakan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden. Analisis data yang digunakan meliputi: uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dari persamaan regresi Y = 13,264 + 0,580 X1 dengan nilai thitung 6.961 > ttabel 1,682 dengan signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dari persamaan regresi Y = 5,930 + 0,859 X2 dengan nilai thitung 8,037 > ttabel 1,682 dengan signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Secara simultan pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dari persamaan regresi Y = 4,014 + 0.077 (X1) + 0,825 (X2), nilai koefesien korelasi sebesar 0,822 (sangat kuat), nilai koefisien determinasi sebesar 0,676 artinya variabel pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 67,6% sedangkan sisanya sebesar 32,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini dengan nilai fhitung 64,600 > ftabel 3,226 dengan signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	14 May 2024 10:20
Last Modified:	14 May 2024 10:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12500

Actions (login required)

View Item