Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dunia Button Indonesia Kota Tangerang

Silvia Deviana Anwar, . (2023) Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dunia Button Indonesia Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dunia Button Indonesia kota Tangerang baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Rekrutmen berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan di peroleh persamaan Y= 5.023+0.913 X1, Seleksi Karyawan berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan di peroleh persamaan Y= 5.452+0.919 X2. Dan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan secara simultan berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh persamaan Y = 2.889+ 0.514 (X1) + 0.611 (X2) Sedangkan nilai korelasi sebesar 0.827 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 72.4% dan sisanya 27.6% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkan nilai nilai thitung > ttabel (10.186 > 1.989), Seleksi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkan nilai thitung > ttabel (11.482 > 1.989) dengan secara simultan menunjukkan bahwa Rekrutmen dan Seleksi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkan nilai f hitung > f tabel sebesar (106.309> 3.11).

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Seleksi Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	14 May 2024 08:04
Last Modified:	14 May 2024 08:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12496

Actions (login required)

View Item