Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Trans Internusa Tangerang

Nelawati, . (2023) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Trans Internusa Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Trans Internusa. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu semua populasi dijadikan bahan sempel, pada penelitian ini dengan sempel sebanyak 66 responden. Analisis dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 25.Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana,regresi linier berganda,kofesien korelasi, koefisien determi nasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunyjukan bahwa Pengaruh Budaya Organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan, berpengaruh signifikan pada PT.Mega Trans Internusa.Hal tersebut dibuktikan karena variabel budaya organisasi (X1) memiliki nilai T hitung 3,587 > T tabel 1,988 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,5 maka H1 diterima.Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Mega Trans Internusa.Hal tersebut dibuktikan karena variabel disiplin (X2) memiliki T hitung 5,753 > T tabel 1,988 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,5 maka H1 diterima.Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial disiplin terhadap kinerja pada PT.Mega Trans Internusa.Hal tersebut dapat dibuktikan karena nilai F hitung 19,076 > F tabel 3,140 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan H1 diterima dan artinya budaya organisasi dan disiplin terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Mega Trans Internusa. Pada hasil uji koefisien determinasi ditunjukan oleh nilai R square sebesar 0,568 yang artinya variabel budaya organisasi (X1) dan disiplin (X2) memberikan konttribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 56.8% sedangkan sisanya 43.2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Disiplin, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	08 May 2024 07:34
Last Modified:	08 May 2024 07:34
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12432

Actions (login required)

View Item