Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Serpong, Tangerang Selatan

Putri Shabila Arizky, . (2023) Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Serpong, Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (799kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (535kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Serpong, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Serpong dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Serpong, Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Kecamatan Serpong, Tangerang Selatan sebanyak 51 orang karyawan. Teknik pengambilan sampling yaitu menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampeldalam penelitian ini sebanyak 51 orang reponden dengan teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Analisis pengujian data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif variabel penelitian uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,934 + 0,637 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,770 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 59,3%, sedangkan 40,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (8,454>2,010). Dengan demikian terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Serpong, Tangerang Selatan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,512 + 0,854 X2. Nilai koefisien korelasi 0,805 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 64,7% sedangkan 35,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (9,487>2,010). Dengan demikian terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Serpong, Tangerang Selatan. Kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhaap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,501 + 0,281X1 + 0.560 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,828 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 68,6% sedangkan 31,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (52,538>3,19). Dengan demikian terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Serpong, Tangerang Selatan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	08 May 2024 04:51
Last Modified:	08 May 2024 04:51
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12427

Actions (login required)

View Item