Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Metal Fastindo Abadi Tangerang

Mayani, . (2023) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Metal Fastindo Abadi Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Metal Fastindo Abadi Tangerang. Baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dan pengujian hipotesis. Teknik pengambilan sampel menggunakan slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 98 responden. Analisis data menggunakan uji Validitas dan Uji Reliabilitas, uji asumsi kelasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien detriminasi dan uji hipotesis. Dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,386 + 0,496 X1, nilai korelasi sebesar 0,781 artinnya kedua variabel memiliki hubungan yang kuat . Nilai kofesien determinasi sebesar 0,609% . Uji Hipotesis diperoleh t hitung 12,237 > t tabel 1,985 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterrima, artinnya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan kinerja karyawan :(2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan egresi Y= 4,660 + 0,680 X2, nilai korelasi sebesar 843 artinnya kedua variabel memiliki hubungan yang kuat. Nilai kopesien determinasi sebesar 0,710%. Uji Hipotesis diperoleh nilai t hitung 15.327 > t tabel 1,985 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinnya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. (3) Motivasi dan disiolin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,471 + 0,130X1 +0,537 X2, nilai koefisien korelasi korelasi 0,849 artinnya variabel bebas dan variabek terkait memiliki tingkat hubungan yang kuat, nilai koefisien determinasi sebesar 0,720% sedangkan sisannya 28% dipengaruhi faktor lain. Uji Hipotesis diperoleh nilai F hitung 122,384 > F tabel 3,092 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan Ho ditolak Ha diterima, artinnya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simulton antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Metal Fastindo Abadi Tangerang.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	08 May 2024 04:40
Last Modified:	08 May 2024 04:40
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12422

Actions (login required)

View Item