Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anggarda Natura Indonesia Kabupaten Tangerang

Riska, . (2023) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anggarda Natura Indonesia Kabupaten Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anggarda Natura Indonesia, Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan menggunakan seluruh populasi sebanyak 60 karyawan pada PT. Anggarda Natura Indonesia, Kabupaten Tangerang. Teknik analisis data dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan Software SPSS versi 24. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara simultan Disiplin dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi linier berganda adalah Y = 19,357+0,135X1+0,387X2 artinya berpengaruh positif, nilai korelasi sebesar 0,652 termasuk kategori kuat, nilai determinasi sebesar 42,5% sisanya 57,5% dipengaruhi oleh faktor lain, dan uji F sebesar Fhitung (21,066) > Ftabel (3,159) artinya H03 ditolak dan Ha3 diterima. Sedangkan secara parsial Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana adalah Y = 21,169+0,428X1 artinya berpengaruh positif, nilai korelasi sebesar 0,479 termasuk kategori sedang, nilai determinasi sebesar 22,9% sisanya 77,1% dipengaruhi oleh faktor lain, dan uji t sebesar thitung (4,151) > ttabel (1,672) artinya H01 ditolak dan Ha1 diterima. Dan secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana adalah Y = 22,657+0,451X2 artinya berpengaruh positif, nilai korelasi sebesar 0,641 termasuk kategori kuat, nilai determinasi sebesar 41,0% sisanya 59,0% dipengaruhi oleh faktor lain, dan uji t sebesar thitung (6,353) > ttabel (1,672) artinya H02 ditolak dan Ha2 diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	08 May 2024 03:55
Last Modified:	08 May 2024 03:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12412

Actions (login required)

View Item