Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Oriental Jaya Mandiri Indah (J&T Express Cabang DC Kemang Bogor)

Novita Yunianti, . (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Oriental Jaya Mandiri Indah (J&T Express Cabang DC Kemang Bogor). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text JURNAL_NOVITA YUNIANTI_191010500821.pdf Restricted to Registered users only Download (695kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Oriental Jaya Mandiri Indah (J&T Express Cabang DC Kemang Bogor), baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik slovin dengan jumlah sampel sebanyak 60. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh posisitf dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 35,339 + 0,133 X1, nilai koefisien sebesar 0,255 yang artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang lemah. Uji hipotesis memiliki nilai t htiung > ttabel (0,009 > 2,002) dan taraf signifikan < 0,05 (0,049 < 0,05), maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara linkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,658 + 0,509 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,443 yang artinnya kedua variabel memiliki tingkat hubungan sedang. Uji hipotesis memiliki nilai t hitung > t tabel (3,762 > 2,002) dan taraf signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05), maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 19,522 + 0,054 X1 + 0,464 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,453. Uji hipotesis memiliki nilai F htiung > F tabel (4,043 > 3,16) dan taraf signifikan < 0,05 (0,025 < 0,05), maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Oriental Jaya Mandiri Indah (J&T Express Cabang DC Kemang Bogor). Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	06 May 2024 06:18
Last Modified:	06 May 2024 06:18
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12385

Actions (login required)

View Item