Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulya Jaya Hsdua Tangerang Selatan

Alya Feronika Mitayani, . (2022) Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulya Jaya Hsdua Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (625kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)

Abstract

Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Mulya Jaya Hsdua Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah seluruh populasi dengan jumlah sampel yang digunakan 66 responden. Analisis data yang digunakan yaiu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefesien korelasi, analisis koefesien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah Reward berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,370 + 0,662 X1, koefisien korelasi sebesar 0,608 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,370 atau sebesar 37% sedangkan sisanya sebesar 63% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis yang dilakukan memperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,126>1,998). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara reward terhadap kinerja karyawan pada PT Mulya Jaya Hsdua Tangerang Selatan. Hasil dari pengujian variabel punishment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan hasil perolehan nilai persamaan regresi Y = 22,392 + 0,454 X2, koefisien korelasi sebesar 0,434 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,188 atau sebesar 18,8% sedangkan sisanya sebesar 81,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,851>1,998). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Punishment terhadap kinerja karyawan PT Mulya Jaya Hsdua Tangerang Selatan. Reward dan Punishment memiliki pengaruh berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan perolehan hasil persamaan regresi Y = 5,856 + 0,572 X1 + 0,290 X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,663 artinya memiliki memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simutan sebesar 43,9% sedangkan sisanya sebesar 56,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung>Ftabel atau (24,657>3,14). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Mulya Jaya Hsdua Tangerang Selatan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	18 Dec 2023 05:13
Last Modified:	18 Dec 2023 05:13
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/11977

Actions (login required)

View Item