Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Enam Prakarsajaya Mandiri ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Rahmat Hidayat (2011051662), . (2015) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Enam Prakarsajaya Mandiri ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1. COVER..docx Restricted to Registered users only Download (600kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (142kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. Enam Prakarsajaya Mandiri. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prossedur analisis data yaitu, wawancara, kuisioner dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh Y = 11,296 + 0,748X, yang berarti terdapat pengaruh sebesar 0,748 antara varibael pelatihan (X) pada variable kinerja karyawan (Y). Rxy sebesar 0,661 yang berarti terdapat hubungan yang positif kuat antar pelatihan dan kinerja karyawan. Koefisien determinasinya sebesar 43,73%. Hal ini berarti menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 43,73%, sedangkan 56,27% dipengaruhi oleh faktor lainyang tidak diteliti. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa t_(hitung )= 7,533 dan setelah dikonsultasikan dengan t tabel pada taraf signifikasi 5% dan n= (75-2) menunjukan t_(tabel )= 1,993 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan karena t_(hitung ) (7,533) > t_(tabel )(1,993). Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata kunci : Pelatihan dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	15 Feb 2016 04:23
Last Modified:	15 Feb 2016 04:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1165

Actions (login required)

View Item