Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mitra Rajaya Jakarta Selatan

Mujahid Afgan, . (2023) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mitra Rajaya Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (818kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (973kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mitra Rajaya baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 96 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Kompensasi berpengaruh signifikan dengan perolehan nilai persamaan regresi Y = 23,367 + 0,448X1, koefisien korelasi sebesar 0,663 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,440 atau sebesar 44,0% sedangkan sisanya sebesar 66,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,588 > 1,986). Kepuasan berpengaruh signifikan dengan perolehan nilai persamaan regresi Y = 22,161 + 0,471X2, koefisien korelasi sebesar 0,709 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,503 atau sebesar 50,3% sedangkan sisanya sebesar 49,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9,754 > 1,986). Kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai persamaan regresi Y = 21,447 + 0,136X1 +0,356X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,717 artinya memiliki memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 0,513 atau sebesar 51,3% sedangkan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (49,074 > 3,095).

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	28 Oct 2023 03:26
Last Modified:	28 Oct 2023 03:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/11641

Actions (login required)

View Item