Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Wahana Ekspress Pamulang Tangerang Selatan

ARDIANSYAH, . (2022) Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Wahana Ekspress Pamulang Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (630kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja karyawan pada PT. Wahana Ekspress Pamulang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan jenis penelitian dengan pendekatan kualitatif dan teknik analisis data menggunakan analisis SWOT dengan pengumpulan data melalui observasi partisipatif dan wawancara mendalam terhadap beberapa informan seperti Key Informan yakni Kepala Operasional PT. Wahana Ekspress Pamulang dan beberapa Informan pendukung seperti Supervisor, Kapten dan Karyawan Delivery. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan disiplin kerja yang dilakukan oleh PT. Wahana Ekspress Pamulang mengacu pada pentingnya ketepatan waktu datang karyawan dalam bekerja setiap harinya. Hal itu dikarenakan ketepatan waktu datang karyawan ke sorting centre menjadi hal yang berpengaruh terhadap kiriman paket kepada pelanggan. Kemudian untuk mengawasi kedisiplinan karyawannya, perusahaan menggunakan pengawasan dengan sistem laporan foto pasukan dengan memakai atribut setiap harinya yang dikirim melalui grup whatsapp. Dari hasil analisis SWOT yang dilakukan oleh penulis diketahui bahwa terdapat kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman yang ada. Poin yang menjadi kekuatan seperti adanya sanksi, adanya ketegasan pimpinan, adanya aturan dan adanya monitoring dari atasan. Pada aspek kelemahan terdapat beberapa poin yaitu seperti kurangnya kesadaran dalam disiplin, pimpinan yang kurang memberikan contoh, pengawasan yang dilakukan tidak secara langsung, dan sistem pemberian kompensasi yang kurang. Kemudian poin yang menjadi peluang diantaranya adanya reward, masa kerja yang lebih terjamin jika kedisiplinan meningkat, adanya penghasilan tambahan bagi karyawan. Sedangkan dari segi ancaman, terdapat beberapa poin diantaranya yaitu pemberian sanksi, pemberlakuan sanksi baru berupa potongan absen, dan pemutusan hubungan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	12 Oct 2023 08:11
Last Modified:	12 Oct 2023 08:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/11560

Actions (login required)

View Item