Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Cv Virgo Sarana Prakarsa

GITA WILANTIKA SARI, . (2022) Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Cv Virgo Sarana Prakarsa. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (773kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (964kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui apakah ada pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada CV Virgo Sarana Prakarsa secara parsial. (2) untuk mengetahui apakah ada pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan pada CV Virgo Sarana Prakarsa secara parsial. (3) untuk mengetahui apakah ada pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan pada CV Virgo Sarana Prakarsa secara simultan. Metode penelitian ini yaitu menggunakan Metode Kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden dan wawancara untuk pengumpulan data. Sedangkan, populasi pada penelitian yaitu 134 orang karyawan CV Virgo Sarana Prakarsa dan penulis menetapkan sampel pada penelitian ini yaitu 100 karyawan CV Virgo Sarana Prakarsa dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Korelasi dan Analisis Koefisien Determinasi. Pada penelitian ini di uji menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabel,Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Normalitas, Uji T (Parsial) dan Uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention secara parsial dengan persamaan regresi Y = 53,949 + 0,275 X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,710, nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,808 atau 80,8% dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung 2,204 > ttabel 1,664. (2) lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap turnover intention secara parsial dengan persamaan regresi Y = 53,949 + 0,319 X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,620, nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,512 atau 51,2% dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung 1680 > ttabel 1,664. (3) stres kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap turnover intention secara simultan dengan persamaan regresi Y = 53,949 + 0,275 X1 + 0,319 X2, nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,628 atau 62,8%, nilai Adjusted R Square sebesar 0,731 atau 73,1% dan uji hipotesis diperoleh nilai fhitung 3,419 > ftabel 3,09.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	12 Oct 2023 04:30
Last Modified:	12 Oct 2023 04:30
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/11555

Actions (login required)

View Item