Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Ngabela Sindo Di Jampangkulon Sukabumi

ISUN DANI ALVARES, . (2022) Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Ngabela Sindo Di Jampangkulon Sukabumi. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)

Abstract

Tujuan peneliti dalam penelitian ini adalah cara peneliti menggali beberapa variabel yang hendak diteliti kemudian variabel tersebut dianalisa sesuai pedoman dan sebenar-benarnya, selanjutnya peneliti menganalisis pengaruh dari variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Ngabela Sindo Di Jampangkulon Sukabumi. Metode penelitian yang peneliti pergunakan adalah kuantitatif berdasarkan deskriptif. Kemudian untuk pengumpulan data peneliti mempergunakan data sebaran yakni angket kuesioner dan observasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 72 responden. Oleh karena itu dalam penelitian ini analisis yang dipergunakan adalah data program SPSS versi.25 dengan Teknik analisis menggunakan uji instrument data, uji asumsi klasik, uji analsiis data, dan uji hipotesis. Secara parsial variabel motivasi kerja (X1) diperoleh nilai t hitung > t table (3,510>1,666) dan signifikansi sebesar 0,001>0,05 yang artinya motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan (Y). Dalam uji parsial variabel lingkungan kerja (X2) diperoleh nilai t hitung > t table (5,964>1,666) dansignifikansi 0,000<0,05 yang artinya lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Dalam pengujian hipotesis secara simultan, maka diperoleh nilai f hitung > f table (57,937>3,98) dengan signifikansi sebesar 0,000<0,05. Maka dapat disimpulkan motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) secara simultan. Selanjutnya dalam uji determinasi diperoleh rsquare sebesar 0,627. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 62,7% dan sisanya sebesar 37,3 % dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	09 Oct 2023 06:44
Last Modified:	09 Oct 2023 06:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/11537

Actions (login required)

View Item