Perancangan sistem penilaian kinerja untuk kenaikan jabatan menggunakan Fuzzy MADM metode topsisis (Studi kasus : Pizza Bintaro Plaza). (Skripsi T. Informatika 2015)

Iis Aisyah, . (2015) Perancangan sistem penilaian kinerja untuk kenaikan jabatan menggunakan Fuzzy MADM metode topsisis (Studi kasus : Pizza Bintaro Plaza). (Skripsi T. Informatika 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Teknik Informatika S1. Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (870kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Skripsi Teknik Informatika S1. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB)
	Text Skripsi Teknik Informatika S1. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB)
	Text Skripsi Teknik Informatika S1. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB)
	Text Skripsi Teknik Informatika S1. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Skripsi Teknik Informatika S1. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)

Abstract

Penilaian kinerja karyawan sangat penting untuk menyeleksi karyawan yang akan naik jabatan. Namun manajemen membutuhkan waktu lama dalam penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan jabatan. Pemilihan karyawan yang tidak tepat mengakibatkan kualitas kinerja tidak sesuai. Metode yang digunakan untuk penilaian kinerja karyawan dalam menerima kenaikan jabatan yaitu dengan metode TOPSIS. Kelebihan metode TOPSIS yaitu setiap konsepnya sederhana dan mudah dipahami, komputasinya efisien dan memiliki kemampuan untuk mengukur kinerja relatif dari alternatif-alternatif keputusan dalam bentuk matematis yang sederhana, untuk kelemahan TOPSIS harus adanya bobot yang dihitung. Dengan menggunakan metode TOPSIS dapat diterapkan aplikasi penilaian kinerja karyawan berbasis web. Aplikasi penilaian kinerja karyawan ini dapat memudahkan manajemen dalam menilai kinerja karyawan untuk kenaikan jabatan. Metode TOPSIS dapat digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan sehingga dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi manajemen dalam mengambil keputusan kenaikan jabatan terhadap karyawan. Kata kunci: Sistem penunjang keputusan, TOPSIS (Tecnique Order Preference by Similarity To Ideal Solution), Penilaian Kinerja karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	30 Jan 2016 05:38
Last Modified:	30 Jan 2016 05:38
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1147

Actions (login required)

View Item