Pengaruh Promosi Jabatan Dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Batavia Prosperindo Trans BSD Tangerang Selatan

Nurkholis Majid, . (2022) Pengaruh Promosi Jabatan Dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Batavia Prosperindo Trans BSD Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (808kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan jenjang karir terhadap kinerja karyawan pada PT Batavia Prosperindo Trans BSD Tangerang selatan. Baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 94 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,510 + 0,527 X1, nilai korelasi sebesar 0,527 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 55,7%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,394 > 1,986). Dengan demikian H0-1 ditolak dan H1-1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y =11,510 + 0,209 X2 nilai korelasi sebesar 0,300 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 35,6%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,633 > 1,986). Dengan demikian H0-2 ditolak dan H1-2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan jenjang karir terhadap kinerja karyawan. Promosi Jabatan dan Jenjang Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,510 + 0,527 X1 + 0,209 X2. Nilai korelasi sebesar 0,514 artinya variabel bebas dengan variable terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 51,4% sedangkan sisanya sebesar 48,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,108 > 3,095). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan promosi jabatan dan jenjang karir terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Promosi Jabatan, Jenjang Karir, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	26 Aug 2023 04:01
Last Modified:	26 Aug 2023 04:01
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/11317

Actions (login required)

View Item