Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Madrasah Pembangunan UIN Jakarta

Indah Nuraini, . (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Madrasah Pembangunan UIN Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Madrasah Pembangunan UIN Jakarta baik secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan sampel sebanyak 80. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian gaya kepemiminan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai korelasi sebesar 0,881 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Koefisien determinasi sebesar 77,6%. Uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (16,453 > 1,990). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara X1 terhadap Y. Variabel X2 berpengaruh signifikan terhadap Y dengan nilai korelasi sebesar 0,834 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Koefisien determinasi sebesar 69,5%. Uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau(13,332 > 1,990). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara X2 terhadap Y. Variabel X1 dan X2 berpengaruh signifikan terhadap Y dengan persamaan regresi Y = 8,092 + 0,891X1 + 0,112X2 + e. Nilai korelasi sebesar 0,882 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Koefisien determinasi sebesar 77,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (135,098 > 3,11). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Madrasah Pembangunan UIN Jakarta.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	29 Jul 2023 02:07
Last Modified:	29 Jul 2023 02:07
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/11159

Actions (login required)

View Item