Pengaruh Kompensasi dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Estika Jasatama Jakarta Pusat

Devi Maylani, . (2023) Pengaruh Kompensasi dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Estika Jasatama Jakarta Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (910kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Estika Jasatama Jakarta Pusat, untuk mengetahui pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan PT Estika Jasatama Jakarta Pusat, dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT Estika Jasatama Jakarta Pusat. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dimana populasi yang digunakan adalah 60 responden karyawan PT Estika Jasatama Jakarta Pusat dan sampel yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah sebagai data primer yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil pengujian hipotesis (24,205>2,00247) hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya perusahaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (27,731>2,00247) hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kompensasi dan budaya perusahaan berpengaruh terhadap kinerja dengan hasil pengujian hipotesis uji statistik diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (499,526>3,16) hal ini diperkuat dengan nilai probability signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	24 Jul 2023 04:46
Last Modified:	24 Jul 2023 04:46
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/11135

Actions (login required)

View Item